共栄電気工業では、個人個人の経験や能力に応じた人材採用制度を導入しています。
以下の項目でいくつかに該当する方であれば、経験者採用の可能性があります。
これまでに培ったノウハウやスキルを活かして、当社で活躍してみませんか？
「私の場合はどうなんだろう？」という相談も、お気軽にどうぞ！
- ■ 職長経験がある人
- ■ 現場の収支が把握できる人
- ■ マンション・病院・商業施設等の内線工事ができる人
- ■ 電気工事を含む設備工事の経験がある人
- ■ 第一種電気工事士免許を持っている人
- ■ チームで仕事ができる人
- ■ 技術に自信がある人
- ■ 大きな現場で技術を発揮したいと思う人
- 現場見学
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事前面談 -
まずは当社の現場や本社を訪れていただきながら、楽にお話をしましょう！
在職中の方でも大丈夫です。気楽にご相談ください！
- 採用審査
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入社面接 -
経験者としての能力や知識を、当社で審査させていただきます。
【筆記】施工検討や図面からの拾い出しなどの筆記審査
【現場】1～2週間の短期雇用または短期アルバイト雇用での現場審査 など ※在職中でも可能。応募者の希望に合わせて就業条件を調整します
また、会社の考え方やそれぞれの目標や目的についても、この段階でお話しましょう！
- 採用連絡（働き方の相談・確認）
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採用となった場合は、一人ひとりが希望する働き方について、細かく相談・確認してください。
給与や待遇についても話してみてください。例えば、以下のようなことが実現できるかもしれません。
モデルA
趣味が大切。年1回は長期休暇（7～10日）を取得して、趣味の海外旅行へ
モデルB
まだまだ若手なので、もっといろいろと学びたい！
多種多様な現場を経験してレベルアップ！
モデルC
バランス重視。平日は絶対に17時半に退勤。
週末は家族の時間を確保。
その代わり、祝日出勤はOKです！
仕事やお金、人生に対する
考え方は人それぞれです！
あなたが希望する
“ココでの働き方”を教えてください！
協力業者から共栄の社員へ
共栄電気工業の協力業者として仕事を請け負っていましたが、30代になって安定した仕事と保障を求めて経験者として採用してもらいました。
給与形態も当初は働いた時間が多い分だけ給与が高くなる日給月給を選択していましたが、
今では家族が出来たのでプライベートの時間も充実させるために月給制に変えてもらっています。
生活環境に合わせて、働き方を変えていけるのも、この会社の良いところですね。